Ludzie poszukujący pracy dziś, oceniają propozycje także pod kątem wartości firmy, tego czy będą czuli się swobodnie. Tym samym modele zarządzania oparte na hierarchii i kontroli stają się przestarzałe, nieefektywne. Stephen M.R. Covey w swojej książce „Ufaj i inspiruj: Jak prawdziwie wielcy przywódcy wyzwalają wielkość w innych” poddaje analizie ten problem, proponując nowy model przywództwa, który lepiej odpowiada na potrzeby współczesnego świata. Covey udowadnia, że liderzy muszą odejść od dowodzenia i kontrolowania, promując styl, który opiera się na zaufaniu i inspiracji. Według autora, przejście to jest kluczowe nie tylko dla zwiększenia zaangażowania pracowników, ale także dla stworzenia środowiska sprzyjającego innowacjom...
Jaki jest wpływ auta służbowego na wizerunek firmy?
Opinie najmniejszych polskich przedsiębiorców – badanie IBRiS Samochód służbowy jest często nieodłącznym elementem prowadzonej działalności. Instytut badawczy IBRiS przeprowadził wśród...
Komputera- ekspert radzi, jak być bezpiecznym w sieci nie tylko od święta
Dzisiaj obchodzimy Dzień Bezpiecznego Komputera, jednak o bezpieczeństwo powinniśmy dbać zawsze, a nie tylko od święta. Codziennie czytamy informację o...